Votorantim Cimentos invierte en programas de liderazgo para mujeres negras

Celebrado el 25 de julio, el Día Internacional de la Mujer Negra Latinoamericana y Caribeña se creó para dar visibilidad a la lucha de las mujeres negras contra el racismo y la intolerancia de género. La fecha se originó en 1992, y honra a la líder quilombola Tereza de Benguela, personaje importante en la lucha y resistencia de los pueblos negros.

Votorantim Cimentos, empresa de materiales de construcción y soluciones sostenibles, trabaja para crear un entorno integrador y promover el liderazgo de las mujeres negras. En colaboración con la Iniciativa Empresarial por la Igualdad Racial, la empresa llevó a cabo el Programa de Mentoring para Mujeres Negras, una acción dirigida al desarrollo de mujeres que ocupan puestos desde analistas hasta consultoras. El mentoring, que comenzó en septiembre de 2022 y finalizó en junio de 2023, abordó temas como la carrera profesional y el empoderamiento, tanto desde una perspectiva de género como de raza. Veintiséis mujeres negras o morenas autodeclaradas participaron en la iniciativa y fueron tuteladas por otras 16 mujeres que ya ocupan puestos de liderazgo. Durante el periodo de tutoría, el 30% de las mujeres tuteladas fueron ascendidas.

Beatriz Felix Da Silva. Foto: Votorantim

Licenciada en Ingeniería Civil, Beatriz Felix da Silva es una de las empleadas que participó en el programa y sintió un gran desarrollo en su carrera. Actualmente con 30 años, su historia en el mercado laboral empezó pronto, cuando aún tenía 16 años. Empezando como asistente de marketing en seguridad laboral, después de un año y medio consiguió entrar en la facultad de ingeniería y empezó a hacer prácticas en el área. Su carrera en Votorantim Cimentos comenzó en 2018, cuando consiguió una pasantía en el área de sistemas y proyectos de Engemix, la unidad de negocios de hormigón de Votorantim Cimentos. Ese mismo año, fue contratada como analista junior, y más tarde, en 2022, promovida a analista digital de hormigón completo.

Beatriz, al hablar del Programa Mentoring, explica que cada participante eligió a su mentor en función de su área de interés y propósito profesional. “El mentoring fue importante para mí para determinar los pasos que necesitaba dar para progresar en mi carrera. No me veía en un puesto de liderazgo, por ejemplo, pero con el programa tuve la oportunidad y el espacio para explorar este punto y sentirme capaz de asumir esta posición”, dice Beatriz. El programa cuenta con sesiones de grupo, además de tutorías individuales.

Luana de Cassia Melo, de 37 años, licenciada en Administración de Empresas y con un posgrado en Gestión Financiera, también participó en el programa en 2022/2023. Su historia con Votorantim Cimentos comenzó cuando trabajó en las plantas de Votorantim y Salto de Pirapora, en São Paulo, entre 2006 y 2012. En este último año, dejó la empresa y pasó ocho años trabajando en otras áreas de interés. Durante la pandemia, en diciembre de 2020, tuvo la oportunidad de volver a Votorantim Cimentos, trabajando en el área de planificación de la producción en la planta de Salto de Pirapora y, en una segunda oportunidad, pasó a trabajar en el área de logística corporativa como Analista Junior de Planificación.

“La tutoría me ayudó a mejorar mi comunicación y me orientó para hablar sobre creencias limitantes. Aprendí mucho sobre cómo exteriorizar mis miedos, deseos y anhelos. Además de una experiencia de desarrollo profesional, también me ayudó en mi desarrollo personal”, dice Luana. “Pude tratar de entender mis puntos limitantes, reconocerlos y aprendí cómo dirigir, cómo superar y romper algunas creencias que podían obstaculizar mi desarrollo”.

Luana también señala que los programas de inclusión de Votorantim Cimentos, además de ofrecer oportunidades de desarrollo, hacen que los empleados se sientan acogidos por la empresa. “A menudo, como mujeres en el mercado laboral, tenemos nuestras trayectorias y logros profesionales invalidados, lo que nos lleva a tener que demostrar constantemente nuestra capacidad profesional, y el Programa de Mentoring para Mujeres Negras también me ha ayudado en este sentido”, afirma Luana.

En Brasil, Votorantim Cimentos tiene el objetivo de alcanzar el 30% de puestos de liderazgo ocupados por mujeres para 2030, uno de los objetivos de los Compromisos de Sostenibilidad de la empresa para 2030. En 2022, Votorantim Cimentos alcanzó un porcentaje del 25% de mujeres en puestos de liderazgo en el país.

“Historias como las de Beatriz y Luana muestran la importancia de continuar realizando acciones de Diversidad e Inclusión para que cada vez más mujeres negras conquisten su espacio en el mercado laboral. Son profesionales con coraje para transformarse y enfrentar desafíos y que tienen mucho para agregar en diversos frentes de trabajo, incluso en posiciones de liderazgo, contribuyendo para fortalecer nuestra forma de ser y construir un legado positivo para la sociedad como un todo”, afirmó la gerente general de Personas de Votorantim Cimentos, Sabrina Scanapieco.